民法典对上下班工伤咋界定

法律分析：
（1）根据民法典及工伤保险条例，上下班工伤认定需满足特定条件。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
（2）“上下班途中”有明确界定，包含合理的上下班时间和合理路线。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
（3）“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书来判定。
（4）职工发生此类伤害，单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
职工要注意保留好相关事故证据及法律文书，若对工伤认定有疑问，建议咨询以获得专业分析。
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1.上下班工伤认定需符合特定条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应认定为工伤。
2.这里的“上下班途中”包含合理的时间和路线，合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地等。“非本人主要责任”以有权机构出具的相关法律文书为依据。
3.对于职工发生此类伤害，若单位在30日内申请工伤认定，可按流程进行。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
解决措施和建议：单位应及时了解工伤认定相关规定，及时为职工申请工伤认定。职工自身也需了解自身权益，若单位未履行义务，要及时通过合法途径维护权益，保留好事故相关证据。
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结论：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，且符合合理上下班时间和路线条件的，应认定为工伤，单位和职工等有相应的工伤认定申请期限。
法律解析：
根据民法典相关规定精神及工伤保险条例，要认定上下班工伤需满足多方面条件。“上下班途中”要求是合理的时间和路线，合理路线涵盖往返工作地与多种居住地等情况。“非本人主要责任”要依据有权机构的相关法律文书确定。当职工发生符合条件的伤害时，单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。了解这些规定能保障职工在上下班途中遭遇意外时的合法权益。如果对上下班工伤认定还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确合理路线范围，在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上发生事故时，要留意是否符合工伤认定条件。
（二）发生非本人主要责任的交通事故等伤害后，及时获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，以证明“非本人主要责任”。
（三）若单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.依据民法典和工伤保险条例，上下班工伤有特定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”涵盖合理时间和路线，如往返工作地与住处、亲人居住地等。“非本人主要责任”以相关法律文书为依据。
3.职工受此类伤害，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工等可在1年内申请。