漏发工资2年内发现能补发吗

法律分析：
（1）工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有获得劳动报酬的权利。在漏发工资的情况下，若在2年内发现，通常是能够补发的。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这意味着在职期间可随时要求补发漏发工资。
（3）要是劳动关系已经终止，劳动者需要自终止之日起一年内提出补发工资的主张。
（4）劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还可能获得相应赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在职情况：若仍在职，劳动者可随时要求用人单位补发漏发的工资，直接向单位提出诉求。
（二）离职情况：若已离职，需在离职一年内通过合法途径主张。先尝试与单位协商，沟通补发工资事宜。
（三）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过这些途径要求单位补发工资，还有可能获得相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.漏发工资在2年内发现通常能补发。工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有获得报酬的权利。
2.在职时可随时要求补发漏发工资；离职的话，在离职一年内也能合法主张。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还可能获得赔偿金。
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结论：
漏发工资2年内发现通常能补发，在职时可随时要求，离职需在一年内通过合法途径主张。
法律解析：
工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出。所以在职员工可随时要求补发漏发工资，离职员工在离职一年内也能通过合法途径主张。劳动者发现漏发工资，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可能让单位支付相应赔偿金。如果遇到工资漏发等相关问题，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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漏发工资在2年内发现通常能补发。工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有获得劳动报酬的权利。
1.若劳动者仍在职，可随时要求用人单位补发漏发工资，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2.若劳动者已离职，需在离职一年内通过合法途径主张补发工资。
劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补发工资；也可申请劳动仲裁，要求单位补发工资，还可能获得相应赔偿金。