拖欠工资超过30天怎么要求补偿

用人单位拖欠工资超30天，劳动者可这样获补偿：
一是协商解决。主动与单位沟通，要求支付拖欠工资和补偿。
二是行政投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。
三是仲裁诉讼。可向仲裁委申请仲裁，准备好相关材料。对结果不服，可向法院起诉追讨工资与赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资超30天，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者的合法权益。劳动者面对此类情况，有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资与补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付将责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等以证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉要求单位支付工资和赔偿金。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资超30天，劳动者可通过多途径要求补偿。可先与单位协商，要求支付拖欠工资及补偿，这是最直接的方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保留证据，申请仲裁和诉讼按程序准备材料，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超30天，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，这是最直接的方式，能和平解决问题可节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，以此约束单位。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和赔偿金。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资以及相应补偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在法律没有另外规定的情况下，向人民法院提起诉讼，诉求单位支付工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。