欠薪一个多月能起诉吗

法律分析：
（1）欠薪一个多月不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是因为劳动争议有其特殊处理流程，先由劳动争议仲裁委员会介入，能更专业、高效地处理纠纷。
（2）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，为仲裁申请提供支撑。
（3）劳动者可向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这样规定便于确定管辖，让争议能得到及时处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这保障了劳动者的司法救济权利。
（5）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

提醒：劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，走劳动仲裁前置程序。
（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（四）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪超一个月不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。劳动者和单位有劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。
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结论：
欠薪一个多月不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者遇到欠薪一个多月的情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。另外，还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动仲裁前置程序是为了高效、专业地处理劳动纠纷。若您在处理欠薪问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠薪一个多月不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是法律对劳动者与用人单位间劳动争议处理的规定，能更专业高效地解决纠纷。
2.解决措施与建议：
-劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。之后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
-还可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付欠薪。