没得工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者未获工资，与用人单位协商是首选项，和平解决问题既节省时间又能维护双方关系，明确工资支付的时间和方式，达成一致后能有效解决工资问题。
（2）协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能给用人单位施加一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，这是一种相对温和的解决方式，由中立的第三方介入，促进双方达成和解。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，要在规定的一年时效内提出，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）维权过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，它们能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时要注意各环节的时间限制，证据收集要全面合法。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，和平解决纠纷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）维权过程中收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者未获工资，可按以下步骤维权：
第一步，和用人单位协商，确定工资支付时间与方式，争取和平解决。
第二步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
第三步，也能向调解组织申请调解，或在一年内申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
维权时要收集合同、考勤、工资条等证据。
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结论：
劳动者未获工资可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，且维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者付出劳动就有获得工资的权利。当劳动者未获得工资，先与用人单位协商和平解决，若此路不通，劳动监察部门可责令单位限期支付工资；劳动争议调解组织能从中调解；仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出；对仲裁结果不满，符合条件的还可向法院起诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，有利于维权成功。若在维权过程中遇到任何问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者未获工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商明确工资支付时间和方式和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。维权要收集证据证明劳动关系和工资情况。
1.与用人单位友好协商，明确工资支付细节。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉。
3.也可申请调解或仲裁，注意仲裁时效。
4.对仲裁结果不满，按规定时间起诉。
5.收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。