拖欠员工三个月工资怎么处理

结论：
用人单位拖欠员工三个月工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有工资欠条且无其他劳动争议的可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有多种合法途径维权。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不行，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这保障了员工能获得应有的工资及相应补偿。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需在规定的一年时效内提交书面申请。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉，简化了维权流程。如果在遇到用人单位拖欠工资问题时，对具体的维权操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，员工提出支付工资及时间要求，和平沟通解决问题成本较低。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径，其会责令单位限期支付工资，对逾期不支付的单位加付赔偿金，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正裁决。
（4）有工资欠条且无其他劳动争议时，员工可直接向法院起诉，能快速进入司法程序。

提醒：
员工在处理工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工遭遇用人单位拖欠三个月工资，可这样处理：
一是与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将让单位加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。
四是有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
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1.员工面对用人单位拖欠三个月工资，有多种处理途径维护权益。与单位协商是优先选择，能和平解决纠纷，确定支付工资及时间。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间，保留协商记录。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。
若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向人民法院起诉。
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（一）与单位协商，要求支付拖欠的三个月工资并明确支付时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交书面申请。

（四）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。