因工伤流产可获哪些赔偿

结论：
因工伤流产，劳动者可获医疗费用、停工留薪期工资福利、护理费用、一次性伤残补助金、生活护理费等多方面赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者因工伤流产后，治疗工伤符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，若生活不能自理，单位要负责护理。经劳动能力鉴定构成伤残的，依据伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿。若已评定伤残等级且经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按护理依赖程度分三个等级有不同标准。这一系列规定旨在保障劳动者因工伤受到伤害后能得到合理的补偿和保障。若遇到因工伤流产赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合相关工伤保险目录和标准，就能从工伤保险基金中支付，这为劳动者承担了大部分的治疗开支。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了在此期间的经济收入。若生活不能自理需要护理，单位也需负责。
（3）构成伤残的，依据不同伤残等级可获得一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月本人工资等，能给予一定经济补偿。
（4）评定伤残等级且经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按护理程度不同有不同支付标准。

提醒：工伤赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）保留好医疗费用相关票据，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金报销。
（二）在停工留薪期，及时与单位沟通，要求单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理需要护理，督促单位负责安排。
（三）申请劳动能力鉴定，若构成伤残，根据鉴定的伤残等级，向工伤保险基金和单位主张一次性伤残补助金等赔偿。
（四）若经确认需要生活护理，按对应的生活护理等级，从工伤保险基金按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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劳动者因工伤流产可获多方面赔偿：
一是医疗费用，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，期间工资福利不变，由单位按月发放；生活不能自理需护理的，单位负责。
三是伤残赔偿，经鉴定构成伤残，按等级获一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。
四是生活护理费，评定伤残且需护理的，基金按月支付，分三等级，标准为统筹地区月均工资50%、40%或30%。
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因工伤流产劳动者可获多方面赔偿保障。赔偿涉及医疗、薪资、伤残和护理等方面。
1.医疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，保障了治疗支出。
2.停工留薪待遇：停工期间原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责，维持了劳动者收入和照料需求。
3.伤残赔偿：经鉴定构成伤残，按等级获得一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资等。
4.生活护理费：评定伤残且确认需护理的，工伤保险基金按月支付，分不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例给付。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合并落实各项赔偿待遇，保障劳动者合法权益。