农民工工资拖欠了怎么办

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条的可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决生效后，用人单位不履行可申请法院强制执行。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，能快速通过法律途径解决问题。农民工应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。携带能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法介入处理，帮助农民工维护权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（4）对于有工资欠条的情况，可直接向法院起诉，通过法律判决保障工资及时足额支付。

提醒：农民工维权要注意证据的收集和保留，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确定最适合的解决方案。
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（一）与用人单位协商：直接与单位沟通要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，前往劳动监察部门反映情况，由其依法处理。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）直接起诉：若持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
与用人单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如身份证、劳动合同、工资条等。

可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

有工资欠条的，可直接向法院起诉，用法律确保工资支付。
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农民工遭遇工资拖欠，可从多途径解决问题。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

为避免工资拖欠，农民工在入职时应签订详细的劳动合同，明确工资支付方式和时间。平时注意收集工作证据，遇到问题及时维权。