在工作单位受伤,单位承担责任吗

工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等情况。此时，单位应在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

若不属于工伤认定情形，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系担责。
为避免不必要的纠纷和损失，建议单位：
1.建立健全安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，降低事故发生风险。
2.及时为员工缴纳工伤保险，减轻工伤事故带来的经济负担。
3.事故发生后，严格按照法律规定的时限和程序申请工伤认定。
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法律分析：
（1）员工在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等符合工伤认定情形时，工作单位通常要担责。单位需在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未在规定时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）若不属于工伤认定情形，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但可能因其他法律关系承担相应责任。

提醒：
员工遇到疑似工伤情况应及时与单位沟通，督促单位按规定申请工伤认定；单位要严格遵守工伤认定申请时间，避免承担不必要费用。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获专业分析。
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（一）员工符合工伤认定情形时，单位应及时申请工伤认定，即在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免自身承担本可由工伤保险支付的费用。
（二）若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位自行负担，所以要重视申请时间。
（三）当不属于工伤认定情形时，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但需关注是否存在其他法律关系可能导致的责任，提前做好风险评估。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位是否担责要看情况。员工在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，符合工伤认定，单位通常要担责。
2.符合工伤情况，单位要在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。若未按时申请，期间工伤待遇费用由单位出。
3.不属于工伤认定情形，单位一般不担工伤赔偿责任，但可能因其他法律关系担责。
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结论：
工作单位是否承担责任取决于是否符合工伤认定情形，符合则通常担责，不符合一般不承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，属于工伤认定范围，单位通常要承担责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，相关工伤待遇费用由用人单位负担。若不属于工伤认定情形，单位一般无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于其他法律关系承担相应责任。如果遇到工作中责任认定的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。