做兼职被公司起诉怎么办

1.当因做兼职被公司起诉，关键是积极应对。要先明确公司起诉的具体内容，审查证据，判断自身是否违约，若公司起诉无理则准备抗辩。
2.解决措施与建议如下：
首先，获取并研究原告的起诉状和证据材料，判断证据有无瑕疵。
其次，若违反劳动合同约定，考虑违约责任；若公司起诉缺乏依据，积极收集有利证据，像工作记录、兼职协议等。
然后，在答辩期内提交书面答辩状表达观点。
最后，可根据自身情况决定是否委托律师，律师能提供专业帮助。同时，在诉讼中遵循法定程序参与庭审。
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法律分析：
（1）收到公司起诉后，第一时间获取起诉状和证据材料，清晰了解公司起诉的案由、诉求及事实理由，这是应对诉讼的基础。

（2）严格审查证据，查看其真实性、合法性和关联性有无瑕疵，若证据存在问题，可在诉讼中进行反驳。

（3）若兼职违反劳动合同约定，像竞业限制或禁止兼职条款，要考虑承担违约责任的方式和后果。若公司起诉缺乏依据，则积极准备有利证据进行抗辩。

（4）收集工作记录、兼职协议等对自己有利的证据，在答辩期提交书面答辩状表明观点。

（5）可根据自身情况决定是否委托律师，律师能凭借专业知识增加胜诉几率，同时在诉讼中遵循法定程序参与庭审。

提醒：应对诉讼要严谨对待每个环节，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。
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1.收到公司起诉后，先获取起诉状与证据材料，明确起诉原因、诉求及事实理由，审查证据有无问题。
2.若兼职违反劳动合同约定，考虑承担违约责任；若公司起诉无依据，积极准备证据抗辩。
3.收集有利证据，如工作记录、兼职协议等，在答辩期提交书面答辩状。
4.可按需委托律师，律师能提供专业帮助，庭审要遵循法定程序。
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结论：
因做兼职被公司起诉，要获取相关材料，审查证据，根据情况判断责任，积极准备证据抗辩，及时提交答辩状，可委托律师，遵循法定程序参与诉讼。
法律解析：
当被公司起诉做兼职，获取原告起诉状和证据材料能让自己清楚起诉的核心内容。审查证据的真实性、合法性和关联性，可找出对方证据的问题。若兼职违反劳动合同约定，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，可能需承担违约责任；若公司起诉无事实和法律依据，当事人有权进行抗辩。收集工作记录、兼职协议等有利证据，是为自己争取权益的关键。在答辩期内提交书面答辩状，能清晰表达自身观点。委托律师能借助其专业知识，提高胜诉可能性。参与庭审等诉讼环节，要遵循法定程序。法律问题复杂多变，若你在应对此类起诉时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）获取材料分析：拿到公司的起诉状和证据材料后，仔细研究起诉的案由、诉求和事实理由，查看证据有无瑕疵，为后续应对做准备。
（二）判断违约情况：若兼职违反劳动合同约定，要考虑承担违约责任；若公司起诉没道理，就积极准备证据抗辩。
（三）收集有利证据：收集工作记录、兼职协议等对自己有利的证据。
（四）提交答辩状：在答辩期内提交书面答辩状，清晰表达自己的观点。
（五）考虑委托律师：根据自身情况决定是否请律师，律师能提供专业帮助。
（六）遵循诉讼程序：在诉讼中按法定程序参与庭审等环节。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。