三方协议备注违约金有效吗

结论：
三方协议备注违约金通常有效，毕业生和用人单位受其约束，违约金过高或过低可请求调整。
法律解析：
三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，属于民事合同。依据民事法律的意思自治原则，只要协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，备注的违约金条款就有效。这意味着毕业生和用人单位都要遵守该条款。若毕业生违约，用人单位可要求其支付违约金；若用人单位违约，毕业生也能主张赔偿。同时，违约金数额需合理，若过高或过低，当事人可请求适当调整。如果在三方协议的签订和履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业协议，属于民事合同范畴，适用民事法律规定。按照意思自治原则，只要协议内容不违法、不违背公序良俗且双方意思表示真实，备注的违约金条款就具备法律效力。
（2）毕业生与用人单位都需受违约金条款约束。毕业生违约时，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违约，毕业生也能主张赔偿。
（3）违约金数额需合理。若数额过高或过低，当事人可以请求对其进行适当调整。

提醒：
签订三方协议时要注意违约金条款的合理性，违约可能面临赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.三方协议备注违约金一般有效。它是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，属民事合同。按民事法律，合同讲意思自治，只要内容合法、不违公序良俗且双方意愿真实，违约金条款就有效。
2.毕业生和用人单位受违约金条款约束。毕业生违约，单位可要求支付违约金；单位违约，毕业生可索赔。
3.违约金数额要合理，过高或过低，当事人可请求调整。
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1.三方协议备注违约金一般有效。三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业协议，属民事合同，遵循意思自治原则，只要协议内容不违法违规、不违背公序良俗且双方意思表示真实，备注的违约金条款就具法律效力。
2.毕业生和用人单位需受违约金条款约束。毕业生违约时，用人单位能要求其支付违约金；用人单位违约，毕业生可主张赔偿。
3.违约金数额要合理。若数额过高或过低，当事人可请求适当调整。

建议毕业生和用人单位在签订三方协议时，仔细考量违约金条款，确保其合理公平。在拟定数额时，可参考市场惯例和实际损失情况。同时，签订前要充分沟通，明确双方权利义务。
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（一）签订三方协议时，毕业生和用人单位要明确约定违约金数额，确保双方对违约后果有清晰认知，避免后续纠纷。
（二）在确定违约金数额时，应综合考虑实际损失等因素，保证数额合理，避免过高或过低。
（三）若一方认为违约金过高或过低，可通过协商或法律途径请求适当调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。