女工50岁被辞退社保未交满咋办

结论：
女工50岁被辞退社保未交满，可继续缴费至规定年限领养老金、转入城乡居民养老保险，因单位原因未交满可协商补缴，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限的，可以继续缴费至满规定年限，之后按月领取基本养老金；也能申请转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。若因单位原因致使社保未交满，单位有义务补缴应缴未缴的费用。若单位不履行该义务，女工可先与单位协商，协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。如果遇到类似复杂的社保问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）女工50岁达到法定退休年龄但社保未交满时，有两种主要解决途径。一是继续缴费，直至达到规定年限，之后就能够按月领取基本养老金，保障退休后的基本生活。
（2）也可以选择申请转入城乡居民养老保险，按照相关规定享受对应的养老保险待遇，这为女工提供了另一种养老保障选择。
（3）如果是单位原因致使社保未交满，女工可以先尝试与单位协商，要求其补缴应缴未缴的社保费用。若协商无法达成一致，女工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担补缴责任，并赔偿自身因此遭受的损失。

提醒：
不同地区社保政策存在差异，在采取行动前要了解当地具体规定。遇到复杂情况建议咨询，以便获得精准解决方案。
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女工50岁被辞退社保未交满，解决办法如下：
若累计缴费不足规定年限，可继续缴费至规定年限后领养老金；也能转入城乡居民养老保险享受待遇。
若因单位导致社保未交满，可与单位协商补缴费用。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让单位补缴并赔偿损失。
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女工50岁被辞退社保未交满，有多种解决途径。达到法定退休年龄缴费不足规定年限的，可继续缴费至满年限后按月领养老金，也能转入城乡居民养老保险享受相应待遇。若因单位原因未交满社保，女工可积极维护自身权益。
1.与单位友好协商，提出补缴应缴未缴社保费用的要求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行补缴义务。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位承担补缴责任并赔偿相应损失。

女工遇到此类情况不必慌张，可依据自身实际情况选择合适的解决办法，依法保障自己的养老权益。
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（一）继续缴费：女工达到法定退休年龄但社保累计缴费不足规定年限，可继续缴费至满规定年限，之后就能按月领取基本养老金。

（二）转入城乡居民养老保险：也可以申请把社保转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。

（三）与单位协商补缴：要是因为单位原因致使社保未交满，女工可和单位协商，让单位补缴应缴未缴的社保费用。

（四）投诉或仲裁：若协商不成，女工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担补缴责任，并赔偿因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。