三个月以上不发工资怎么办

结论：
三个月以上不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位三个月以上不发工资，劳动者有权依法维权。首先可与用人单位协商，同时保留好相关证据，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。若大家在遇到类似工资拖欠问题，或在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月以上不发工资时，劳动者首先可选择与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书、证据等材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意证据的收集和保留，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位超过三个月未发工资，劳动者可依法维权。先与单位协商，要求支付工资并说明理由，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书和证据等。若对结果不服，可在十五日内起诉至法院。
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1.三个月以上不发工资，劳动者依法维权很有必要。用人单位长时间拖欠工资严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极采取行动维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书、证据等材料。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，确保保留的聊天记录清晰完整，通话录音音质清楚，内容包含工资支付相关要点。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条等材料，按要求填写投诉表格，详细准确说明情况。
（三）申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内进行，仲裁申请书应明确诉求和事实理由，证据要充分且与诉求相关。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。