炮震后耳鸣算工伤吗

结论：
炮震后耳鸣是否算工伤要视具体情况而定，符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，并有医疗机构诊断证明耳鸣与炮震有因果关系，可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像爆破工作中因炮震出现耳鸣，满足上述三要素且有诊断证明，一般能认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。如果在实际生活中遇到类似不确定是否属于工伤的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）炮震后耳鸣判定为工伤，要依据工伤保险规定，满足工作时间、工作场所和工作原因这三要素。在工作里因炮震导致耳鸣，符合条件的就能认定为工伤。
（2）像爆破工作中因炮震出现耳鸣，一般可认定为工伤，但需要医疗机构给出诊断证明，证实耳鸣和炮震有因果关系。
（3）认定申请方面，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，保证诊断证明等能有效证明因果关系。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.炮震后耳鸣能否算工伤，要结合实际情况判断。按工伤保险规定，工作时间、场所内，因工作受伤才算工伤。若工作时炮震致耳鸣，且符合这三要素，就能认定。

2.像爆破工作中炮震耳鸣，一般可认定，但需医疗机构证明耳鸣和炮震有因果关系。

3.职工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，本人或近亲属1年内可直接向社保部门申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
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炮震后耳鸣是否算工伤需依具体情况判断。若在工作时因炮震致耳鸣，且符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，可认定为工伤。如爆破工作中因炮震耳鸣，一般能认定，但要有医疗机构证明耳鸣与炮震有因果关系。

解决措施和建议如下：
1.职工要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，即可享受相应的工伤保险待遇。
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（一）判断炮震后耳鸣是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤害，像爆破工作中炮震致耳鸣一般可认定。
（二）要有医疗机构诊断证明耳鸣和炮震有因果关系，这是认定工伤的重要依据。
（三）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
（四）经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。