员工欠公司货款能扣工资吗

结论：
员工欠公司货款，公司不能直接扣工资，可协商还款，协商不成可通过法律途径追讨。
法律解析：
工资是员工付出劳动应得的报酬，受法律保护。公司扣工资需要有明确法律依据或合同约定。若员工给公司造成经济损失，公司虽可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时公司要书面说明扣除原因和金额。所以公司不能直接扣工资，而应先与员工协商还款事宜。若协商不成，公司可通过法律途径追讨，比如向法院起诉，要求员工归还货款。如果您在遇到类似情况时，对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地解决问题。
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法律分析：
（1）员工欠公司货款，公司不能随意直接扣工资，因为工资是员工劳动所得，受法律保护。公司扣工资需有法律依据或合同约定才行。
（2）若员工给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司要书面说明扣除原因和金额。
（3）公司正确的做法是先与员工协商还款事宜，若协商不成，可通过法律途径追讨，比如向法院起诉要求员工归还货款。

提醒：
公司扣工资需严格按法律规定操作，避免违法风险；员工若遇到公司不合理扣工资，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）公司不能随意扣员工工资，需明确扣工资要有法律依据或合同约定。

（二）若员工造成经济损失，公司可从工资扣除赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，且要书面说明扣除原因和金额。

（三）公司先与员工协商还款，协商不成通过法律途径追讨，如向法院起诉要求归还货款。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工欠公司货款，公司不能直接扣工资，工资是员工劳动所得，受法律保护，扣工资要有法律依据或合同约定。
2.若员工造成公司经济损失，公司可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时要书面说明扣除原因和金额。
3.公司应先和员工协商还款，协商不成可走法律途径，如起诉要求归还货款。
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1.公司不能直接扣员工工资来抵货款，工资作为员工劳动报酬受法律保护，扣工资需有法律依据或合同约定。
2.若员工给公司造成经济损失，公司可按规定扣除工资用于赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，且要书面说明扣除原因和金额。
3.公司应先和员工协商还款，协商无果可走法律途径追讨货款，如向法院起诉。

建议公司遇到员工欠货款情况，先友好协商，达成还款协议。若需扣除工资赔偿损失，严格按法律规定执行并书面告知员工。若协商不成，及时收集证据向法院起诉维护权益。