如果老板拖欠工资不给怎么办还有工伤

结论：
老板拖欠工资且员工遭遇工伤，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定并要求支付工伤保险待遇，老板拒付可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在工伤方面，根据《工伤保险条例》，员工应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，需承担相关费用。老板拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。

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法律分析：
（1）对于老板拖欠工资，员工首先可尝试与老板协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（2）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需准备好劳动合同、工资条等证据，以此来证明劳动关系和工资情况。
（3）在工伤处理方面，员工要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定结果，员工可要求老板支付工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关费用就由老板承担。若老板拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于拖欠工资
1.先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板支付工资。
3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）对于工伤问题
1.在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，要求老板支付工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，费用由老板承担。
4.若老板拒不支付，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.拖欠工资维权：先尝试和老板协商支付工资，协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。
2.工伤维权：在事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定后做劳动能力鉴定，根据结果要求老板支付工伤保险待遇。老板没缴保险，费用他承担。若老板不给，可仲裁或诉讼解决。
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员工遇老板拖欠工资和工伤情况，可多途径维权。针对拖欠工资，可先与老板协商支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉责令支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需备好劳动合同、工资条等证据。

对于工伤，员工要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依结果要求老板支付工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，费用由老板承担，老板拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议员工增强法律意识，及时收集保护证据，如工作记录、医疗凭证等。与老板沟通时注意方式方法，尽量和平解决。必要时积极寻求劳动监察部门、法律援助机构等的帮助，维护自身合法权益。