小拇指工伤骨折赔偿多少

结论：
小拇指工伤骨折赔偿数额需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据具体情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小拇指工伤骨折赔偿有明确流程和项目。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期内工资福利不变。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

遇到工伤赔偿问题比较复杂，若您在处理小拇指工伤骨折赔偿过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）小拇指工伤骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的基础步骤。
（2）赔偿项目丰富，医疗费以实际合理发生费用赔偿；停工留薪期内工资待遇不变，保障了伤者在此期间的收入。
（3）不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
（4）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，需及时办理。因各地赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿情况。
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（一）按流程操作，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两步，才能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）保留好医疗相关的各类票据，这是计算医疗费赔偿的关键凭证。
（三）在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。
（四）明确自己的伤残等级，根据不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（五）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在符合条件时争取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.小拇指工伤骨折赔偿额依具体情况而定，需先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变。
3.十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。
4.劳动合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。要及时申请认定和鉴定来算赔偿。
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小拇指工伤骨折赔偿需综合具体情况确定。要先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等多项。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资待遇不变。伤残等级不同，一次性伤残补助金有别，十级为7个月本人工资，九级是9个月本人工资。劳动合同期满或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为获取合理赔偿，可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保赔偿计算准确。
2.收集保留好医疗费用等相关票据，以便后续理赔。
3.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。