公司拖欠几十万提成怎么处理

提成，明确归属于劳动报酬范畴。当遭遇公司拖欠提成的情况，首先应尝试与公司进行沟通协商，诉求其支付所拖欠的提成款项。倘若协商未能达成一致，可通过如下途径予以解决：

其一为劳动仲裁。需提前准备好诸如劳动合同、工作证以及提成计算依据等一系列相关证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实情况以及相关法律规定作出裁决。若公司拒不履行该裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

其二是直接向法院提起诉讼，以此要求公司支付提成。法院会依据所提交的证据以及相关法律规定展开审理并作出判决。

在整个维权过程中，务必注重收集并妥善保留能够证明提成具体数额以及公司存在拖欠事实的各类证据，如此方能切实维护自身的合法权益。因为这些证据在劳动仲裁或诉讼中，对于支撑自身主张、促使仲裁委或法院作出有利于劳动者的裁决或判决，起着至关重要的作用。
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提成属于劳动报酬范畴。先尝试跟公司沟通协商，让其支付拖欠的提成。要是协商不成功，有以下办法解决。

劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、提成计算依据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼：直接向法院提起诉讼，要求公司支付提成。法院依据证据和相关法律规定进行审理判决。

整个过程要注意收集和保留能证明提成数额以及公司拖欠事实的证据，以此维护自身合法权益。比如，劳动合同里可能会有关于提成支付方式和时间的约定，工作证能证明你在公司工作过，而提成计算依据则明确了你应得的提成数额。这些证据都很关键，在解决提成纠纷时能起到重要作用。通过劳动仲裁或诉讼途径，能让公司为拖欠提成的行为负责，保障你的合法权益。
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首先要清楚，提成是劳动报酬的一部分。你可以先试着跟公司沟通，让其支付拖欠的提成。要是协商无果，可按以下办法解决：
劳动仲裁：备好劳动合同、工作证、提成计算依据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委根据事实和法律裁决，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
诉讼：直接去法院起诉，要求公司付提成。法院依证据和法律规定审理判决。

整个过程中，要留意收集和留存能证明提成数额及公司拖欠情况的证据，来维护自己的合法权益。
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首先得清楚提成是属于劳动报酬那类的。你可以先试着跟公司商量，让他们把拖欠的提成给你。要是商量不下来，有这些办法能解决：
劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证，还有能算出提成的依据等这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照事实和法律给出裁决，要是公司不按裁决执行，你可以向法院申请让他们强制执行。
诉讼：直接去法院起诉，要求公司给你提成。法院会根据证据和相关法律规定来审理然后判决。

在这整个过程里，你得留意收集和留存能证明提成有多少，以及公司确实拖欠了的证据，这样才能保障自己的合法权益。
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提成是劳动报酬里的一部分。要是被公司拖欠提成了，别慌，先试着跟公司讲讲道理，让他们把该给的提成补上。要是谈不拢，有招儿。

一条路是去劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证，还有能证明提成咋算的依据等这些证据，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可不是吃素的，会根据实际情况和法律规定来裁决。要是公司不按裁决给提成，咱还能向法院申请强制执行，让公司乖乖掏钱。

另一条路是直接去法院起诉，要求公司支付提成。法院会根据咱提交的证据和法律规定来审理判决。

这里面有个关键得注意，从一开始就要留好各种证据，能证明提成该拿多少，还有公司确实拖欠了这事儿。这些证据就像咱维权的“秘密武器”，有了它们，咱才能更好地维护自己的合法权益，让公司没法耍赖皮。