劳动争议起诉应提交什么资料

（一）准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。
（二）备好当事人主体资格证明材料，像身份证、营业执照副本复印件等。
（三）提供劳动仲裁裁决书及送达日期证明，以此证明经过了仲裁前置程序。
（四）收集与劳动争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来支持诉讼请求。
（五）若委托他人代理诉讼，需提交授权委托书和受托人身份证明。
（六）若是集体诉讼，要推选代表人并提交代表人身份证明书。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这些起诉所需资料的准备正是为满足起诉条件。
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1.劳动争议起诉需准备多类资料以确保诉讼顺利进行。这些资料包括起诉状、主体资格证明材料、劳动仲裁相关证明、证据材料、委托代理材料和集体诉讼代表人材料。
2.具体而言，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。当事人主体资格证明材料可提供身份证、营业执照副本复印件等。劳动仲裁裁决书及送达日期证明用以证明经过仲裁前置程序。证据材料如劳动合同、工资条等能支持诉讼请求。委托他人代理需提交授权委托书和受托人身份证明。集体诉讼则要推选代表人并提交代表人身份证明书。
3.建议起诉前仔细核对资料，保证其真实有效、内容完整。收集证据时应全面且合法，若对流程和资料有疑问可咨询专业法律人士。
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结论：劳动争议起诉需准备起诉状、当事人主体资格证明材料、劳动仲裁裁决书及送达日期证明、证据材料等资料；委托他人代理需提交授权委托书和受托人身份证明；集体诉讼要推选代表人并提交代表人身份证明书。
法律解析：根据相关法律规定，劳动争议起诉有严格的资料要求。起诉状明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，是启动诉讼的基础。当事人主体资格证明材料能确定诉讼参与人的身份。劳动仲裁裁决书及送达日期证明是劳动争议诉讼仲裁前置程序的体现。证据材料是支持诉讼请求的关键，像劳动合同、工资条等能有力证明劳动事实。委托他人代理和集体诉讼的相关资料则是保障诉讼顺利进行的必要补充。准备这些资料时，要确保真实有效、内容完整。若在劳动争议起诉资料准备方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。
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劳动争议起诉要准备的资料如下：
1.起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由。

2.主体资格证明，像身份证、执照副本复印件等。

3.劳动仲裁裁决书及送达证明，证明已仲裁。

4.证据材料，如合同、工资条等，支持诉求。

5.委托代理的，交授权书与受托人证明。

6.集体诉讼需推选代表人，交身份证明书。保证资料真实完整，利于诉讼。
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法律分析：
（1）起诉状是启动劳动争议诉讼的重要文书，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求和案件基本情况。
（2）当事人主体资格证明材料是确认诉讼主体身份的依据，身份证、营业执照副本复印件等能证明当事人具备诉讼主体资格。
（3）劳动仲裁裁决书及送达日期证明是劳动争议诉讼的前置要求，证明案件已经过仲裁程序，符合诉讼受理条件。
（4）证据材料是支持诉讼请求的关键，劳动合同、工资条等能直接反映劳动争议的事实，为胜诉提供有力支撑。
（5）委托代理诉讼时，授权委托书和受托人身份证明是合法委托的必要手续。集体诉讼推选代表人并提交相关证明书，能保证集体诉讼的有序进行。

提醒：提交资料务必确保真实有效，且按法院要求的格式和份数准备。不同案情资料要求有别，建议咨询进一步分析。