达成工伤赔偿协议不履行能否直接起诉

结论：
达成工伤赔偿协议后一方不履行，不能直接起诉，要先区分协议性质，按不同程序处理。

法律解析：
达成工伤赔偿协议后一方不履行的情况，要先确定协议性质。若协议具有劳动权利义务内容，属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若协议不具有劳动权利义务内容，则可直接向人民法院提起民事诉讼。所以，判断协议性质是关键，只有明确性质后，按相应法律程序处理，才能有效解决纠纷。如果在处理工伤赔偿协议履行问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.达成工伤赔偿协议后一方不履行，不能直接起诉，要先看协议性质。

2.协议有劳动权利义务内容的，按劳动争议处理。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.协议无劳动权利义务内容的，可直接提起民事诉讼。判断协议性质，按相应程序解决纠纷。
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达成工伤赔偿协议后一方不履行，不能直接起诉，需依协议性质确定后续法律程序。若协议有劳动权利义务内容，属劳动争议，应先经仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若协议无劳动权利义务内容，可直接向法院提起民事诉讼。

解决措施和建议如下：
1.仔细审查赔偿协议，准确判断其是否具有劳动权利义务内容。
2.若属劳动争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内完成。
3.对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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（一）判断协议性质
若协议有劳动权利义务内容，按劳动争议处理；若没有，则可直接民事诉讼。

（二）按劳动争议处理流程
若协议属劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）非劳动争议处理方式
若协议不具有劳动权利义务内容，可直接向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）达成工伤赔偿协议后一方不履行的情况，不能直接起诉，要先明确协议性质。
（2）若协议具有劳动权利义务内容，需按劳动争议处理。要遵循仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）若协议不具有劳动权利义务内容，则可直接向人民法院提起民事诉讼。

提醒：
遇到工伤赔偿协议履行问题，要准确判断协议性质，按正确程序处理。不同情况对应不同解决方式，建议咨询以进一步分析。