有人拖欠我工资

针对您提出的拖欠工资问题，如果情况严重，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若存在法定侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门不仅会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以进一步责令其支付赔偿金。这表明，对于恶意拖欠工资的行为，法律提供了明确的处罚措施，以保护劳动者的合法权益。
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针对拖欠工资问题，除了报警外，您还可以采取以下措施：一是向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入处理；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是直接向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。这些途径各有特点，可根据具体情况选择。
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从法律角度，为维护被拖欠的工资权益，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资标准及发放情况、工作证明（如工作证、打卡记录等）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）证明拖欠工资事实。准备好这些材料后，可通过上述途径寻求法律帮助。
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