公司欠工资劳动局立案会怎么解决

法律分析：
（1）劳动局立案后会先展开调查，要求公司提供工资支付凭证、考勤记录等资料，以核实拖欠工资情况，这是保障劳动者权益的重要基础环节。
（2）如果拖欠工资情况属实，劳动局会责令公司限期支付所欠工资。这是行政部门对公司违法行为的初步处理措施。
（3）若公司在限期内支付工资，案件解决；若逾期不支付，劳动局会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这增加了公司违法成本。
（4）若公司仍拒不执行，劳动者可凭相关责令支付文书，通过向法院申请支付令、劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。劳动仲裁和诉讼结果生效后，公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在劳动局立案调查阶段，劳动者可主动收集自身与工作相关的证据，如工作证、聊天记录等，辅助劳动局核实情况。
（二）当劳动局责令公司限期支付工资时，劳动者应密切关注公司支付情况，保留好沟通记录。
（三）若公司逾期不支付需加付赔偿金，劳动者要留意劳动局后续处理动态。
（四）若公司拒不执行，劳动者申请支付令、劳动仲裁或诉讼时，准备好充分的材料以加快流程。
（五）劳动仲裁和诉讼结果生效后公司不履行，劳动者及时申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动局立案后会展开调查，要求公司提供工资支付凭证、考勤记录等资料，核实拖欠工资情况。若情况属实，会责令公司限期支付。
2.若公司在限期内支付工资，案件解决；若逾期未支付，公司需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.若公司仍拒不执行，劳动者可凭责令支付文书向法院申请支付令，也可通过劳动仲裁、诉讼维权。生效后公司不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
劳动局立案后按调查、责令支付、加付赔偿金、司法途径维权等流程解决拖欠工资问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动局立案后先调查核实，若情况属实会责令公司限期支付。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本要求。若公司逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩处，以维护劳动者的合法权益。若公司拒不执行，劳动者可通过申请支付令、劳动仲裁、诉讼等司法途径进一步维权，生效判决后还能申请强制执行。当劳动者遇到工资拖欠问题，可参照上述流程维护自身权益。若对处理流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动局立案后按既定流程解决拖欠工资问题。先调查核实情况，要求公司提供资料，若拖欠工资属实则责令限期支付。
2.若公司在限期内支付，案件解决；逾期不支付，责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.若公司仍拒不执行，劳动者可凭责令支付文书向法院申请支付令，也可通过劳动仲裁、诉讼维权。
4.劳动仲裁和诉讼结果生效后，公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据向劳动局反映。公司应积极配合调查，按时支付工资，避免不必要的法律责任。