脚踝骨折工伤赔偿标准是啥

1.脚踝骨折申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿有这些：
医疗费用，符合工伤保险相关目录的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期，工资福利待遇不变，单位按月发放。
构成伤残，按等级赔偿。像十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
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结论：
脚踝骨折工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定后可获医疗待遇、停工留薪期工资，构成伤残还有相应伤残待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，脚踝骨折要获得工伤赔偿，第一步需进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，可从工伤保险基金支付医疗费用。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残，会按伤残等级进行赔偿。以十级伤残为例，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到脚踝骨折工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）脚踝骨折工伤赔偿，前期关键步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有认定为工伤，后续的赔偿请求才具备法律基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了受伤者的医疗费用来源。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保受伤者在养伤期间的收入稳定。
（4）若经鉴定构成伤残，会按不同的伤残等级进行赔偿。例如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还会分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以获得准确分析。
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脚踝骨折工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。之后可根据认定结果获得相应赔偿。
1.医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，会从工伤保险基金支付。职工应注意保留好相关医疗费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需严格按照规定执行，保障职工权益。
3.伤残待遇，经鉴定构成伤残的按等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工要积极配合鉴定，及时了解当地标准，维护自身合法权益。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照当地社保部门规定的流程申请。
（二）申请医疗待遇赔偿时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录，保存好医疗费用凭证，方便后续报销。
（三）停工留薪期内，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若经鉴定构成伤残，了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，依法争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。