劳动者被用人单位解除劳动合同后咋办

法律分析：
（1）劳动者被用人单位解除劳动合同后，首要步骤是判断解除的合法性。若属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，例如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需给予补偿。
（2）当解除不合法时，劳动者有两种选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先和单位协商。若协商不成，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同的解除情形对应不同的处理方式，若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。
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劳动者被用人单位解除劳动合同，处理方式要先判断解除是否合法。若属于过失性辞退，像严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。若解除不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商解决，友好沟通以争取达成一致。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动者被用人单位解除劳动合同，需判断解除是否合法。合法的过失性辞退无需补偿；不合法的，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位以过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情形解除劳动合同时，无需向劳动者支付补偿。若解除不合法，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）判断解除合法性。确定是否属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，若属此类，用人单位无需补偿；若不合法，可进一步维权。
（二）要求继续履行合同。解除不合法时，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商解决。先与单位协商，争取达成一致。
（四）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者被解除合同，先看解除是否合法。若因严重违规等过失性辞退，单位无需补偿。
2.若解除不合法，可要求单位继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，工作满一年赔一个月工资。
3.可先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。