工伤二次受伤如何赔偿

（一）同一单位两次工伤
在同一单位遭遇两次工伤，认定后按劳动能力鉴定确定各次伤残等级。各次工伤待遇分别计算，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金按对应标准支付。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按综合伤残等级标准计算。

（二）不同单位二次工伤
二次工伤在不同单位发生，由发生工伤时的单位承担工伤保险责任。赔偿项目与一般工伤一致，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿时要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果和标准确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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1.工伤二次受伤赔偿分不同情况处理。同一单位发生两次工伤，二次工伤认定后，按劳动能力鉴定确定各次伤残等级，各次工伤待遇分别计算，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金按对应标准支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按综合伤残等级标准计算。
2.不同单位发生二次工伤，由发生工伤时的单位承担工伤保险责任，赔偿项目与一般工伤一致，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.解决措施和建议：同一单位两次工伤时，员工应配合单位做好各次劳动能力鉴定，保障自身各次工伤待遇；不同单位发生工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果和标准确定赔偿金额，维护自身合法权益。
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结论：
工伤二次受伤赔偿分情况处理，同一单位的两次工伤分别确定伤残等级，各次待遇分别计算，解除或终止劳动关系时部分补助金按综合等级标准算；不同单位发生的二次工伤，由发生时单位担责，赔偿项目同一般工伤，需及时申请认定和鉴定确定赔偿金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在同一单位发生两次工伤，分别对二次工伤进行认定并确定伤残等级，这样做能精准核算各次工伤应得的待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都按对应标准支付。而在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按综合伤残等级确定标准，体现公平合理。当二次工伤在不同单位发生，按照规定由发生工伤时的单位承担工伤保险责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结果和标准确定赔偿金额。如果遇到工伤二次受伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们会提供详细解答和法律帮助。
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法律分析：
（1）两次工伤发生在同一单位时，二次工伤认定后，依据劳动能力鉴定确定各次伤残等级。各次工伤待遇分别计算，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等按对应标准支付。在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按综合伤残等级标准计算。
（2）二次工伤在不同单位发生，由发生工伤时的单位承担工伤保险责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和标准确定赔偿金额。

提醒：
工伤二次受伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式有别。建议遭遇此类情况及时咨询专业人士，准确处理赔偿事宜。
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工伤二次受伤赔偿情况如下：
同一单位两次工伤：二次工伤认定后，分别鉴定伤残等级。各次工伤待遇分别计算，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等按标准支付。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金按综合等级标准算。
不同单位二次工伤：由发生工伤的单位担责。赔偿项目同一般工伤，含医疗费等。要及时申请认定和鉴定，按结果与标准确定赔偿额。