拖欠工人工资的老板怎么处理

老板拖欠工资，工人可这样维权：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付，要加付50%~100%赔偿金。
二是申请劳动仲裁，需在争议发生一年内提交书面申请。
三是有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
若老板恶意欠薪，数额较大，经责令仍不支付，会涉嫌犯罪被追刑责。
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结论：
老板拖欠工人工资，工人可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、直接向法院起诉维权，老板恶意拖欠可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，工人遇到老板拖欠工资有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能促使老板限期支付，逾期会被责令加付赔偿金；申请劳动仲裁要在争议发生一年内书面提出；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。而老板恶意拖欠工资，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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老板拖欠工资，工人有多种维权途径且恶意欠薪老板会担刑责。
1.工人可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。建议工人及时保留证据，按正规流程维权；老板应遵守法律按时支付工资，避免违法犯罪。
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法律分析：
（1）工人面对老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。此部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这能对老板形成经济上的威慑。
（2）工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能相对公正地解决纠纷。
（3）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，这种方式流程相对简单。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意收集保留相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令老板限期支付工资，若逾期未支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（三）若只有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可等待司法机关依法追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。