通勤被撞是否算工伤

1.通勤被撞认定工伤需满足条件。上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
2.“上下班途中”要合理。像正常下班按常规路线回家，或顺道买菜后回家都算。
3.伤害需因交通事故等特定事故导致。
4.员工在事故中不能负主要责任，同等、次要或无责才行。负主要或全部责任，不能认定工伤。最终认定要结合具体事故判断。
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结论：
通勤被撞不一定算工伤，需满足在合理上下班时间和路线、因特定事故导致伤害、员工非主要责任等条件。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。这里的“上下班途中”强调合理性，像正常下班按常规路线回家，或下班顺道买菜后回家都算。同时，伤害需由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，且员工在事故中不能负主要责任，同等责任、次要责任或无责任才符合条件，若负主要责任或全部责任则不能认定为工伤。所以，通勤被撞是否为工伤要依据具体事故情况判断。若遇到通勤被撞的情况，对是否认定工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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通勤被撞认定工伤需满足在上下班途中、因特定事故受伤、非本人主要责任三个条件。在上下班途中要求是合理的时间与路线，像正常下班按常规路线回家，或者下班顺道买菜后回家都属于合理情况；受伤原因需是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；员工在事故中责任为同等、次要或无责任，若负主要或全部责任则不能认定为工伤。

为避免认定纠纷，员工可保留好通勤相关证据，如考勤记录、行车轨迹等。企业也应加强员工安全教育，提示员工遵守交通规则。事故发生后，及时报警并配合交警定责，按流程申请工伤认定。
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法律分析：
（1）通勤被撞认定工伤需满足多项条件。“上下班途中”需是合理的时间与路线，像正常下班按常规路线回家，或下班顺便买菜再回家等都属于合理情况。
（2）伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。
（3）员工在事故中的责任认定很关键，只有在承担同等责任、次要责任或无责任时，才能认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。所以，通勤被撞能否认定工伤，要依据具体事故情况来判断。

提醒：
通勤被撞后，要及时收集事故相关证据，若对责任认定和工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想确定通勤被撞是否算工伤，要先明确是否处于合理的上下班时间和路线，可保留日常通勤的行程记录、考勤记录等，以便证明是在正常的上下班期间。
（二）需确认伤害是否由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，收集事故相关的证据，如事故现场照片、警方的事故认定书等。
（三）判断自身在事故中的责任情况，若拿到的事故认定书显示自己不是主要责任，可作为认定工伤的重要依据；若认为责任划分不合理，要及时申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。