没有合同工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）在没有合同且遭遇工资拖欠的情况下，收集证据至关重要。工作证可证明劳动者的身份及所属单位；考勤记录能体现工作时间和出勤情况；工资支付凭证则是工资发放的直接证明；同事证言可从侧面印证劳动关系的存在。这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能使问题得到快速解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任。
（3）劳动争议仲裁是必经程序，它能对双方的争议进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者无合同且被拖欠工资，可从多方面合法维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，争取和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时按上述步骤维权，同时注意保护证据，以便在维权过程中处于有利地位。
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结论：
没有合同且遭遇工资拖欠，劳动者可收集证据，经协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有合同，只要能证明劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，这保障了劳动者的利益。劳动争议仲裁是必经程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维权必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者无合同且被拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的都可。
二是和单位协商，要求支付欠薪。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
四是申请劳动仲裁，这是必经程序。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。通过合法途径，劳动者能维护报酬权益。