年龄超过55岁工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）超过55岁劳动者工伤赔偿标准与一般工伤基本一致，关键依据劳动能力鉴定等级来确定赔偿额度。
（2）认定为工伤后，赔偿项目众多，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（3）经劳动能力鉴定有伤残情况的，按照不同伤残等级进行赔偿，例如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，等级递减。
（4）达到或超法定退休年龄者，未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位承担工伤保险责任；若已享受养老保险待遇，与单位按劳务关系处理，按过错担责。

提醒：
超过55岁劳动者遭遇工伤情况复杂，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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1.超过55岁劳动者工伤赔偿标准与一般工伤基本相同，按劳动能力鉴定等级确定。认定工伤后，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。存在伤残的按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。
2.对于达到或超法定退休年龄人员，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位承担工伤保险责任；已享受养老保险待遇的，与单位按劳务关系，按过错担责。
3.建议用人单位为超过55岁劳动者及时缴纳工伤保险，降低用工风险。劳动者应增强安全意识，工作中注意保护自己，发生工伤及时申请认定和鉴定。
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结论：
超过55岁劳动者工伤赔偿标准与一般工伤无异，依劳动能力鉴定等级确定，不同退休情况赔偿责任有别。
法律解析：
超过55岁劳动者认定工伤后，赔偿项目包含医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若经鉴定存在伤残，按不同伤残等级给予赔偿，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。对于达到或超法定退休年龄人员，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位受工伤，单位承担工伤保险责任；已享受养老保险待遇，与单位按劳务关系处理，按过错担责。工伤赔偿涉及多方面法律规定与复杂程序，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于超过55岁劳动者，若要获得工伤赔偿，首先要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是赔偿数额计算的关键。
（三）达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原单位工作受伤，及时要求用人单位承担工伤保险责任。
（四）已享受养老保险待遇，与单位按劳务关系处理时，要收集好自身无过错或对方过错的证据，按过错划分要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.超过55岁劳动者工伤赔偿和一般工伤标准一样，按劳动能力鉴定等级确定。
2.认定工伤后，赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。有伤残的按等级赔偿，如一级伤残赔27个月本人工资。
3.超法定退休年龄但没办退休或没享养老保险，在原单位受伤，单位担责；已享养老保险，和单位按劳务关系，按过错担责。