欠工资六个月拖不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与单位直接沟通要求支付拖欠工资，同时保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需按要求提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，进一步保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程需严格遵循法定程序，确保证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商过程的证据，若能让单位出具工资欠条则更有保障。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，证据材料尽量全面真实。
（四）若以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，要以书面形式通知单位，并保留好送达证据，以便后续要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，协商时保留好证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、证据等材料。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.以拖欠报酬为由解除合同，可要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资六个月，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者与之协商是基础维权方式，协商时保留证据能为后续维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。并且，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿。如果劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，对具体维权操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资六个月，劳动者可多途径维权。可先与单位协商支付拖欠工资并保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。此外，劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
1.协商时注重证据保留，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，确保投诉有效。
3.申请仲裁需按要求准备完整材料，提高仲裁成功率。
4.解除劳动合同要求经济补偿要符合法律规定流程。