老板拖了半年工资不发怎么办

老板拖半年工资不发，劳动者可采取以下措施：
1. 与老板协商，明确表达自身需求，要求其尽快支付工资。若协商成功，应形成书面协议，明确支付时间与方式等关键内容。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 若老板恶意拖欠且涉及金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。
总之，遭遇老板拖欠工资，要及时采取合法有效的措施，积极维护自己的劳动所得。
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关于老板拖了半年工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板拖了半年工资不发，你可以采取以下措施：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。明确表达你的诉求和立场，争取友好解决。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会进行调查，并责令老板支付工资。准备好相关证据，填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资及可能的赔偿金。
6. 寻求工会或法律援助：工会可以提供帮助和支持，法律援助机构能为符合条件的你提供免费法律服务。
7. 申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。法院会根据情况审查并发出支付令。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。
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1. 与老板协商：首先尝试直接与老板沟通，明确表达你的需求，询问工资未发放的原因，并要求尽快支付。保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，填写投诉表格，提交给劳动监察部门。他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如有需要，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持，以维护自身合法权益。
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老板拖延半年工资不发是严重损害劳动者权益的行为。遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
首先，尝试与老板进行沟通协商。以平和理性的态度，向老板说明自身经济状况以及工资未发放给自己带来的困扰，要求其尽快支付拖欠的工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。
若老板仍拒不支付，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求为要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保最终能拿到被拖欠的工资。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得的报酬。