在公司上班16年被辞退怎么赔偿

在公司上班 16 年被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，您工作 16 年，公司违法解除的话，可获得 32 个月工资的赔偿金。
若公司是因经济性裁员等合法原因辞退您，应按上述经济补偿标准支付经济补偿，即 16 个月工资。
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等过错，导致您主动辞职，公司也需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。
您需先确定公司辞退您的原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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关于在公司上班16年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在公司上班16年被辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：
若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。16年工作年限，就应支付16个月工资作为经济补偿。所以违法辞退的赔偿金就是32个月工资。
2. 合法辞退：
协商一致解除：如果是公司与你协商一致解除劳动合同，同样按照上述经济补偿标准，公司需支付16个月工资的经济补偿。
过失性辞退：若你存在严重违反公司规章制度等过失行为，公司辞退你无需支付经济补偿。比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
无过失性辞退：公司因一些法定情形无过失性辞退你，如经济性裁员等，应支付16个月工资的经济补偿。这些法定情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
具体赔偿金额需根据你的月工资标准来确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1. 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付两个月工资标准的赔偿金。你工作16年，应获得相当于32个月工资的赔偿。
2. 计算基数为你离职前12个月的平均工资。比如你每月工资5000元，那么赔偿金额就是32×5000 = 160000元。
3. 若公司合法辞退，如因经济性裁员等原因，需支付经济补偿，标准是工作一年补偿一个月工资。则你可获16个月工资的补偿，同样按离职前12个月平均工资计算补偿金额。
4. 无论哪种情况，都建议你与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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在公司兢兢业业地上班16年，却突然面临被辞退的情况，这确实让人揪心。
一般来说，这种情况下的赔偿要依据具体情形而定。如果公司是违法辞退，那么员工可以获得较为丰厚的赔偿。按照法律规定，员工每工作满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。以在公司上班16年为例，公司应支付的赔偿金就是16乘以两个月工资，也就是32个月的工资。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司是合法辞退，比如因为经济性裁员等合理原因，那么公司通常需支付经济补偿。工作16年的经济补偿是16个月工资，月工资同样按照上述规定计算。
员工要清楚自己被辞退的真实原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益，争取到应得的赔偿。