降薪导致员工辞职，能否获赔需视情况而定。根据《劳动法》等相关法律，若公司无故降薪迫使辞职，员工有权要求赔偿；特殊情况下如疫情，公司降薪且员工主动辞职，则可能不予赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪致辞职，处理方式如下：
1. 协商：首先与公司沟通，表达诉求，争取合理赔偿。
2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪导致员工辞职，处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼等。应先与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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