拖欠农民工工资双倍赔偿的情形有哪些

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和农民工签书面合同，从第二个月起，最多十一个月，要给农民工每月付双倍工资。

2.若用人单位违规不与农民工签无固定期限合同，从该签之日起，需每月付双倍工资。

3.农民工想主张双倍赔偿，得赶紧收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，走劳动仲裁或诉讼来维权。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，在特定情形下可能需支付双倍赔偿，农民工要及时收集证据通过法定程序维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，从第二个月起至满一年最多支付十一个月二倍工资；若违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。这是法律对农民工权益的有力保障，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。不过，农民工若要主张双倍赔偿，证据收集至关重要，工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是证明劳动关系的关键材料。之后可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益。如果农民工朋友在这方面遇到困惑，或者不确定自己的情况是否符合相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠农民工工资在特定情形下需支付双倍赔偿，旨在切实保障农民工合法权益，彰显法律对弱势群体的有力保护。

具体措施建议如下：
1.对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因违法而承担双倍赔偿责任。规范用工管理，按时支付工资，维护良好的企业形象。
2.农民工自身要增强法律意识，重视劳动合同签订。日常工作中留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦遭遇侵权，及时通过劳动仲裁或诉讼等法定程序维护自身权益。
3.劳动监管部门要加大执法力度，对用人单位的用工情况进行常态化监督检查，对违法拖欠工资、不签订劳动合同等行为依法严厉惩处，切实维护劳动市场的正常秩序。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与农民工签书面劳动合同，从第二个月起需每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面合同关系，保障农民工权益。
（2）用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要每月支付二倍工资。此规定维护了农民工在长期工作后的稳定就业权益。
（3）农民工若要主张双倍赔偿，需及时收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法定程序维权。

提醒：
农民工遇到此类情况，要尽早收集证据，按法定程序主张权益，避免错过维权时机。
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（一）对于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，农民工要明确从第二个月开始计算双倍工资，最多能拿十一个月。要留意时间节点，及时维护权益。

（二）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立时起农民工可主张双倍工资。这也需要农民工积极关注自身权益是否被侵害。

（三）最重要的是，农民工务必重视证据收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是关键证据，并且要通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。