公司不承担任何责任的情形有哪些

员工在非工作时间，干的不是工作上的事儿，属于个人行为，像下班后在商场打架，公司不用负责，因为和职务没关系。

要是合同里讲好了某些风险和责任对方自己担，又不违法，公司就能按约定不担责。

遇到不可抗力，公司没过错，还做了该做的预防和应对措施，就不用担责，比如地震影响项目，有应对举措就没事。

第三人故意搞破坏造成损害，公司尽到安全保障等义务，也不用担责。
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结论：
公司在多种特定情形下可不承担责任。
法律解析：
从法律层面看，当员工行为与职务无关联，即在非工作时间、非执行工作任务的个人行为，公司不担责，这是基于责任自负原则，公司不能为员工个人行为兜底。合同约定也是重要依据，只要约定不违反法律强制性规定，公司按约不担责体现契约精神。不可抗力属于法定免责事由，公司无过错且履行合理义务就无需担责。第三人故意侵权时，公司尽到合理义务可不担责，是对公司合理责任范围的界定。生活和工作中，情况复杂多变，大家可能对公司不担责情形存在疑惑。如果遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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公司不承担责任存在多种情况。

员工在非工作时间且非执行工作任务时的个人行为，公司无需负责，因为该行为与职务无关联，如员工下班后在商场打架。此时公司应明确界定工作时间和工作任务范围，在员工手册等制度中详细说明，加强对员工的培训，让员工清楚知晓工作与个人行为的界限。

合同明确约定相对方自行承担特定风险和责任且不违反法律强制规定，公司依约可不担责。公司在签订合同前要仔细审核合同条款，确保相关约定清晰准确，同时咨询专业法律人士，保障约定的合法性。

因不可抗力致损害结果，公司无过错且履行合理预防与应对义务可不担责，例如地震导致合作项目无法按时完成。公司应建立完善的不可抗力应对预案，定期检查和更新，加强与合作方的沟通，及时告知不可抗力情况及应对措施。

第三人故意侵权造成损害，公司尽到安全保障等合理义务可不担责。公司要建立健全安全保障制度，加强安全设施建设和人员培训，定期检查安全保障措施的落实情况。
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法律分析：
（1）员工个人行为方面，当员工在非工作时间且非执行工作任务时做出的行为，性质属于个人行为，与公司职务没有关联，公司在此情况下不承担责任。
（2）合同约定层面，只要合同里明确规定相对方自行承担特定风险和责任，同时不违背法律强制性规定，那么公司依照约定无需担责。
（3）不可抗力因素下，因不可抗力产生损害结果，公司无过错且履行了合理预防与应对义务，就不用承担责任。
（4）第三人侵权情形，要是第三人故意侵权引发损害，并且公司已经尽到安全保障等合理义务，公司可不担责。

提醒：
公司和员工都应明确不同情形下的责任界定。公司要完善相关制度与合同约定；员工应注意区分工作与个人行为，避免不当行为致自身或公司陷入纠纷。
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（一）对于员工个人行为导致公司可能被牵连的情况，公司应做好日常管理，明确工作时间和职责范围，通过员工手册等方式告知员工非工作时间、非执行工作任务的个人行为后果自负。

（二）在签订合同时，仔细审查合同条款，明确约定相对方自行承担特定风险和责任的内容，确保条款合法有效。

（三）面对不可抗力，建立完善的预防和应对机制，做好记录，证明公司已履行合理义务。

（四）在经营场所，落实好安全保障措施，留存履行义务的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着非执行工作任务造成损害，用人单位通常无需担责。