单位拖欠工资多长时间才够给补偿金的标准

单位拖欠工资达到一定期限，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。
一般而言，只要单位存在拖欠工资的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，就可要求单位支付经济补偿，并无固定的拖欠时长标准。但通常在实践中，若单位拖欠工资时间较长，比如超过一个工资支付周期，劳动者主张权益的合理性更强。
若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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关于单位拖欠工资多长时间才够给补偿金的标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 只要单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠时长，劳动者都有权主张经济补偿。但实践中，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同并主张补偿，需提前通知用人单位。
3. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 具体计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，单位拖欠工资，劳动者可随时采取措施维护自身权益，要求支付经济补偿及赔偿金等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 一般情况下，单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2. 通常而言，经劳动监察责令支付后，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 不过，在未及时足额支付劳动报酬时，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿，这里对拖欠时长无特定时间限制。只要单位未按时足额支付工资，劳动者以此解除合同，就符合获得经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位拖欠工资时，劳动者能否获得补偿金以及在何种情况下能获得，有着明确规定。一般来说，只要单位存在拖欠工资的行为，经劳动监察责令支付后，逾期仍不支付的，就需要向劳动者支付赔偿金。
具体而言，如果单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令其支付后，在规定时间内仍未支付的，从责令支付之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，单位拖欠员工工资1万元，责令支付后仍未支付，那么单位至少要额外支付5000元给员工作为赔偿。
这里所说的拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。且需注意，劳动者要通过合法途径维权，先向劳动监察部门反映情况，由劳动监察责令单位支付。只有当单位在责令期限内拒不支付时，才满足获得补偿金的条件。所以，并不是单纯看拖欠工资多长时间，而是看是否经责令后仍不支付这一关键情形。