工资拖欠去法院起诉多长时间有效

工资拖欠纠纷，劳动者维权需遵循一定时效规定。向法院起诉适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但一般应先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现工资拖欠及时收集证据。
2.优先选择劳动仲裁，注意仲裁时效，尤其是劳动关系终止情况。
3.若对仲裁结果不满，要在规定十五日内起诉维权。
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法律分析：
（1）工资拖欠起诉适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这为劳动者在一定期限内通过诉讼追讨工资提供了法律保障。
（2）劳动者追讨工资一般先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
劳动者追讨工资要注意仲裁和诉讼时效，务必按法定程序先仲裁再诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被拖欠工资，应先判断自身情况。若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁追讨工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若超过仲裁时效，在三年诉讼时效内，也可直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工资被拖欠去法院起诉，诉讼时效是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时开始算。
2.劳动者追讨工资，一般先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续时追讨报酬不受此限；但关系终止，需在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资拖欠去法院起诉适用三年诉讼时效，但追讨工资通常需先申请一年仲裁时效的劳动仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下工资拖欠去法院起诉适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。然而，劳动者追讨工资有特殊程序要求，通常要先申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。如果对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。在面对工资拖欠问题时，法律程序有其明确规定和时效要求。若大家在工资追讨过程中遇到疑问，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。