工伤期间单位非法解除劳动合同应该怎样赔偿

结论：
工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者能获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，要经过工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果享受医疗费用报销、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。另一方面是违法解除劳动合同赔偿，单位非法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤及劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受对应待遇，构成伤残的还有一次性伤残补助金等；违法解除劳动合同赔偿，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先尝试与单位协商，争取达成赔偿协议。
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，注意收集和保留与工伤及劳动关系相关的证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时能有力证明自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿是劳动者因工伤应得的权益。通过工伤认定和劳动能力鉴定，能确定具体赔偿项目。像医疗费用报销可减轻劳动者经济负担，停工留薪期工资保障了劳动者在治疗期间的收入。若构成伤残，一次性伤残补助金等能为劳动者后续生活提供一定经济支持。
（2）单位非法解除劳动合同，需承担相应法律后果。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，是对单位违法行为的惩戒。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，保障了劳动者因单位违法解约遭受损失后的合理补偿。
（3）劳动者维权途径多样。先与单位协商可和平解决纠纷，协商不成申请劳动仲裁，能借助法律程序维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况和工作年限对应的赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果享受相应工伤待遇，像报销医疗费用、领取停工留薪期工资。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

（二）因单位非法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）先尝试与单位协商解决赔偿事宜，若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：
工伤赔偿：需先认定工伤和鉴定劳动能力，按结果享受待遇，像报销医疗费、领停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。
违法解约赔偿：单位非法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。