工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗

法律分析：
（1）工伤员工主动解除劳动关系，若用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对员工因用人单位过错而解除劳动关系的权益保障。
（2）用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，员工有权获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，保护员工不被随意辞退。
（3）被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这有助于保障伤残员工后续的医疗和就业需求。

提醒：
工伤员工解除劳动关系主张赔偿时，需注意收集用人单位过错或自身伤残等级等相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动解除劳动关系，需确认用人单位是否存在未提供劳动保护等法定过错情形，若存在可主张经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，员工可获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

（三）被鉴定为五至十级伤残的员工，在解除劳动关系时，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因工伤主动解除劳动关系，若用人单位有未提供劳动保护等法定过错，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位违法解除劳动关系，员工能获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

3.员工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤后解除劳动关系，员工可依具体情形要求相应赔偿。
法律解析：
当工伤员工主动解除劳动关系，若用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，员工能主张经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。而若是用人单位解除劳动关系且属违法解除，员工有权获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。另外，员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤员工在解除劳动关系时，赔偿情况较为复杂，不同情形对应不同赔偿。若对工伤赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤员工解除劳动关系符合条件可获相应赔偿。员工主动解除且用人单位有未提供劳动保护等法定过错，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除，员工获赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.员工应及时了解自身权益，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。
2.若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
3.关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保自身权益得到保障。