工伤民事怎么赔偿金

1.工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，明确赔偿项目与计算方式及责任主体很重要。赔偿项目和计算方式有：医疗待遇按实际支出赔偿，涵盖治疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资由单位按月支付，原工资福利待遇不变；伤残待遇依伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金；工亡待遇包含丧葬补助金等三项。
2.赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未参保则全部赔偿由单位负责。
3.解决途径上，建议先与单位协商，能快速解决问题。若协商不成，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程严谨，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此作为后面的赔偿的依据。这两步是确定赔偿资格和赔偿标准的关键。
（2）医疗待遇方面，治疗费、药费、住院费等按实际支出赔偿，确保劳动者能得到足额的医疗费用补偿，减轻经济负担。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位按月支付工资，保障其在治疗休养期间的生活收入。
（4）伤残待遇依据伤残等级而定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，为伤残劳动者提供了相应的经济保障。
（5）工亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对因工死亡劳动者的家属给予必要的经济支持。
（6）赔偿责任根据单位参保情况划分，参保的由工伤保险基金和用人单位分别承担，未参保则单位负全部责任。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请流程方面
要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。申请认定时准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）赔偿内容方面
1.注意保管医疗费用的票据，以便按实际支出获得医疗待遇赔偿。
2.停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，要关注单位是否按时足额发放。
3.若构成伤残，了解自身伤残等级对应的一次性伤残补助金标准；打算解除劳动关系时，记得还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.发生工亡情况，家属要清楚各项工亡待遇的计算方式和领取条件。
（三）赔偿承担主体方面
明确单位参保与否的赔偿责任，如果单位未参保，全部赔偿由单位负责，可据此向单位主张权益。
（四）争议解决方面
先尝试与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.申请工伤赔偿，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与计算：
医疗待遇按实际治疗费、药费等支出赔。
停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
伤残的，有一次性伤残补助金等；解除合同还有其他补助。
工亡的，有丧葬补助、抚恤金等。
3.参保的，基金和单位分担赔偿；未参保，单位全负责。可先协商，不成则申请仲裁。
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结论：
工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按情况承担，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔偿有明确规定。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。医疗待遇按实际支出赔偿，能保障职工治疗伤病的费用。停工留薪期工资不变且由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。伤残待遇根据伤残等级给予不同补助，若解除劳动关系还有额外补偿。工亡待遇为家属提供一定的经济支持。若单位依法参保，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿；若单位未参保，全部赔偿由单位负责。在处理工伤赔偿时，职工可先与单位协商，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。