怎么告公司不按合同发工资

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系以及工资发放的情况。

（二）先和公司协商，要求其依照合同支付工资并给出合理的解释。

（三）协商没有结果的话，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书与相关证据。

（五）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能清晰呈现劳动关系和工资发放情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，给公司机会按合同支付工资并解释，利于维护双方关系。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令改正，能起到一定的威慑作用。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交申请书和证据，仲裁可进一步解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径要求公司支付工资及赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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结论：
公司不按合同发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不按合同发工资时，劳动者可按步骤维权。首先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资发放情况，这是维权的基础。先与公司协商，是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时间限制，需在规定期限内提交申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司不按合同发工资，劳动者可通过多途径维权。应先收集证据，这是维权基础，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，要求按合同支付工资并给出合理解释，这是较温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求支付工资及赔偿。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资发放情况。
2.协商解决：先和公司沟通，要求按合同发工资并给出合理解释。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉，要求公司支付工资和赔偿。