小老板拖欠农民工工资怎么要

1.与小老板协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5.符合条件的农民工，可申请法律援助。
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农民工被小老板拖欠工资可通过多种途径维权。可先与小老板协商明确工资及支付时间，达成支付协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助。
1.协商时要冷静理智，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉需提供详细准确信息。
3.申请仲裁和诉讼要准备充分证据。
4.申请法律援助要了解自身是否符合条件，及时提交申请。
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结论：
农民工被小老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与小老板存在劳动关系，被拖欠工资时，可先与小老板协商达成支付协议。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。申请调解达成协议后老板不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁时，农民工需准备好相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，符合条件的农民工还能申请法律援助。若农民工在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与小老板协商，清晰确定工资数额和支付时间，达成支付协议，友好解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）符合条件的可向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的基础方式，通过与小老板沟通明确工资情况并达成支付协议，这是较为平和的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，借助行政力量施压，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议具有一定约束力，若老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需准备好相关证据，这是较为常用的法律手段。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院提起诉讼，以司法判决保障权益。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。