周结的工作只干一天给发工资吗

1.周结工作哪怕只干一天，也应发工资。只要劳动者付出劳动，单位就得支付报酬，不管工作时间长短，干一天也构成事实劳动关系，劳动者有权拿相应报酬。

2.若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
周结工作仅干一天，用人单位也应发放工资。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的义务，与工作时长无关。按周结算工资的情况下，工作一天同样形成了事实劳动关系，劳动者有权利得到相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付一天工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。若大家在类似劳动报酬问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对办法。
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工作一天也应获得相应工资，即便采用周结工资模式。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，干一天也建立了事实劳动关系，劳动者报酬获取权受法律保护。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确表达获取一天工资的诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障劳动者权益，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，这与工资结算周期无关。按周结工资的工作，即便只工作一天，也建立了事实劳动关系，劳动者应获得报酬。
（2）当用人单位拒绝支付一天工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工作仅一天但单位拒绝支付周结工资，劳动者可先冷静地与单位沟通，说明按法律规定自己应获得这一天的劳动报酬，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可收集好工作证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠法律途径维护自己获取报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。