工伤导致职工自杀能视为因公死亡吗

（一）若职工因工伤自杀，企业和家属应首先冷静，判断是否有证据显示工伤导致精神障碍，且该精神障碍让职工丧失认知和自控能力。
（二）若存在上述可能，及时申请专业鉴定，确定职工精神状态及与工伤的关联性。
（三）通过严格法律程序申请认定是否能视为因公死亡，按要求提供各类证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。但如果有证据证明自杀是工伤导致精神障碍且丧失认知和自控能力等特殊情况除外。
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1.工伤导致职工自杀，通常不能算因公死亡，认定因公死亡有法定情形，自杀一般不在范围内。

2.即便工伤痛苦大，但自杀是个人自主行为。按规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不能认定为工伤。

3.若能证明工伤致精神障碍，让职工丧失认知自控力，经法定程序，有可能认定为因公死亡，需专业鉴定和严格法律程序。
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结论：
工伤导致职工自杀一般不能视为因公死亡，但因工伤致精神障碍而丧失认知自控能力的自杀，经法定程序认定有可能视为因公死亡。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。所以通常情况下，工伤导致职工自杀不能视为因公死亡，因为自杀属于个人自主行为。然而，若有证据证明职工自杀是由于工伤引发精神障碍，使其丧失认知和自控能力，无法意识到自杀后果，在经过专业鉴定和严格的法定程序认定后，有可能被视为因公死亡。如果您或身边的人遇到类似复杂的工伤认定情况，难以判断是否符合因公死亡条件，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律分析和帮助。
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1.工伤导致职工自杀一般不认定为因公死亡，因为认定因公死亡有法定情形，而自杀通常不在范围内，且自杀属于个人自主行为。按照规定，自残或自杀导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
2.特殊情况是，若有证据证明职工自杀是因工伤引发精神障碍，致使其丧失认知和自控能力，无法意识到自杀后果，经法定程序认定，有可能视为因公死亡。
3.解决措施与建议：遇到此类情况应及时进行专业鉴定，确定职工是否因工伤导致精神障碍及丧失认知自控能力；严格遵循法律程序进行认定，以保证结果公平公正；用人单位和家属要积极配合调查，提供相关证据和信息。
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法律分析：
（1）一般情况下，工伤导致职工自杀不能认定为因公死亡。认定因公死亡有法定情形，职工自杀不在这些情形范围内，因其属于个人自主行为。
（2）相关规定明确，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
（3）特殊情况是，若有证据证明职工自杀是工伤导致精神障碍，且该精神障碍让其丧失认知和自控能力，无法意识到自杀后果，经法定程序认定后，有可能视为因公死亡，不过这需专业鉴定和严格法律程序来确定。

提醒：工伤认定和因公死亡认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。