员工拒签警告信，人事应依法处理。依据《劳动合同法实施条例》，若员工拒签劳动合同，单位可书面通知终止劳动关系，避免承担不必要赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

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1.娃娃抚养费数额，要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。 有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。 无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入按比例算。 2.特殊情况可调.

1.肇事逃逸是出交通事故后，为躲法律追责而逃跑的行为。三次肇事逃逸的处罚分情况。 2.逃逸未构成犯罪的，按道路交通安全法，会处二百元到二千元罚款，还可能拘留十五天以下。 3.逃逸造成重大事故，致人重伤、死亡或致公私.

结论： 诉讼离婚一方不到场时，原告不到场按撤诉处理；被告不到场，经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，符合法定离婚条件判离，不符合则可能不准离，被告因特殊原因无法到庭且提交书面意见的，法院综合审理.

员工索赔需按不同情形准备证据： 1.因单位违法解约索赔，要准备劳动合同证明劳动关系、解约通知证明解约行为、工资支付记录确定赔偿基数。 2.申请工伤赔偿，需有证明劳动关系的材料、医院诊断证明和病历、劳动部门的工伤.

是的，18岁公民可办理中国工商银行卡。 分析：根据中国相关法律规定，18岁公民已具备完全民事行为能力，有权独立进行民事活动，包括开立银行账户。工商银行作为金融机构，需遵守国家法律法规，为符合条件的公民提供银行服.

仅知道两罪需追缴1000万不能确定具体量刑。法院量刑是综合考量多方面因素的结果。 1.影响量刑的因素众多，包括犯罪性质、罪名、犯罪情节、危害后果、悔罪表现等。不同罪名有不同的量刑标准，即使涉及金额相同，像贪污罪和.

补偿款迟发可起诉。操作如下：1. 确认诉讼时效，行政诉讼6个月，民事诉讼3年；2. 收集证据，如征地文件、补偿协议等；3. 撰写诉状，明确诉求和事实理由；4. 提交法院，等待立案和审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

法律分析： （1）夫妻自愿签订的离婚协议书要有效，双方需具备相应民事行为能力，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况。比如一方以威胁手段迫使另一方签订协议，这种协议就可能无效。 （2）协议内容必须合法合规，不.

具体操作： 1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，了解事业单位女专业技术人员退休年龄的普遍规定。 2. 咨询单位人事部门，了解单位对退休年龄的具体执行情况及是否有特殊规定。 3. 若单位规定与.

村干部停职超六月，处理如下： 1. 调查停职原因，是否违纪违法； 2. 组织评议考核，连续不称职则终止职务； 3. 依法依规处理，涉及法律问题的，移送司法机关； 4. 及时公布处理结果，保障村民知情权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析： （1）工伤与车祸竞合赔偿遵循“部分兼得、部分补充”原则。在医疗费用上，遵循补充原则，不能双重赔偿，通常由实际侵权人承担。若侵权人不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿，避免受害人因同一损害获得.

这个没有什么影响的。。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没有影响 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你为何被.

法律分析： （1）用人单位过年放假不发工资的行为违反法律规定，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是首要选择，通过沟通明确支付工资要求并了解延迟原因，这种方式成本低且利于维护双方关系。 （2）协商不成，向劳动.

法律分析： （1）合伙人退出首先要遵循合伙协议的约定。合伙协议明确规定了退出方式和条件等内容时，合伙人应严格依照协议执行，这体现了契约精神和对协议的尊重。 （2）当协议未约定退出事宜时，合伙人可通过协商一致来.

企业降低合同诉讼风险可以从以下几个方面着手：首先，在签订合同时应当进行充分的尽职调查，了解对方的资质、信用状况及履约能力。其次，要确保合同内容详细明确，涵盖所有可能的情况，并符合法律法规规定。此外，可以.

法律分析： （1）劳动仲裁后支付工资的时间情况多样。若双方达成调解协议，支付时间以协议约定为准，这体现了双方自主协商的结果。 （2）若仲裁裁决生效，用人单位需按照裁决书指定的期限支付工资，裁决书会对履行期限作.

没收到就无义务还，远离网贷都是坑 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好我是律师这个是百分之百诈骗的套路，不要信，不要理，不要给钱，不需要还款，这个是诈骗的.

法律分析： （1）抚养费数额确定方式有两种，首先提倡双方协商，这种方式灵活且能体现双方意愿。若协商不成，则由法院根据具体情况判决。 （2）对于有固定收入的，抚养费按其月总收入的20%~30%比值给付，若负担两个以上子女.